Присоединяйтесь к нам

Цель отбора талантов, по сути, заключается в том, чтобы дать предприятиям возможность получить конкурентные преимущества и тем самым повысить свою основную конкурентоспособность. В частности, целью отбора персонала является отбор наиболее подходящего персонала, соответствующего требованиям предприятия, из числа принятых на работу кандидатов, чтобы обеспечить планирование человеческих ресурсов предприятия, уделяя при этом внимание развитию существующих талантов. Эффективно реализовывать кадровую стратегию компании. Что касается вознаграждения сотрудников, компания внедряет оценку эффективности работы всех сотрудников, внедряет механизмы рыночного давления и честной конкуренции внутри компании, внедряет систему оплаты труда, сочетающую должностной оклад и премию по результатам работы, и максимизирует мотивацию сотрудников. Компания позаботится о семьях сотрудников и избавит их от забот. Это также может улучшить организационную гармонию и сплоченность за счет создания различных групп по интересам, спортивных и развлекательных мероприятий, расширения социальных возможностей и удовлетворения их стремления к счастью и социальных потребностей.