mid adult male engineer examining machine part on 2022 01 19 00 12 09 utc 01

HR Strategy Introduction

الغرض من اختيار المواهب بشكل أساسي لتمكين الشركات من كسب مزايا تنافسية وبالتالي تعزيز قدرتها التنافسية الأساسية. وعلى وجه التحديد ، فإن الغرض من اختيار الموظفين لتحديد أنسب الموظفين متطلبات المؤسسة من توظيف المرشحين من أجل تحقيق المؤسسة تخطيط الموارد البشرية ، في حين الالتفات إلى زراعة القائمة المواهب. التنفيذ الفعال الشركة استراتيجية الموارد البشرية. حيث تعويض الموظف الشركة بتنفيذ تقييم أداء جميع الموظفين ، ويدخل ضغط السوق و المنافسة العادلة آليات داخليا ، بتطبيق نظام الرواتب التي تجمع بين موقف راتب و مكافأة الأداء و يزيد من التحفيز للموظفين. الشركة سوف يهتمون أسر الموظفين وإزالة مخاوفهم. فإنه يمكن أيضا تحسين التنظيمية الانسجام والتماسك من خلال إنشاء جماعات المصالح المختلفة والرياضة والأنشطة الترفيهية ، وزيادة الفرص الاجتماعية ، وتلبية سعيها لتحقيق السعادة و الاحتياجات الاجتماعية.

الهدف الاستراتيجي

الموارد البشرية هي أهم الموارد الاستراتيجية من Unilong الصناعة. نوعية الموارد البشرية يعتمد على نوعية كل موظفي الشركة. ولذلك ، فإن الشركة ببناء ثلاثة فرق الأساسية للمشروع:

asian female manager giving consultation on financ 2022 03 29 08 48 56 utc 01

تشغيل وإدارة الموظفين

بناء فريق جيد في إدارة يمتلك الأخلاقيات المهنية الجيدة, و هو ماهر في استخدام أساليب الإدارة الحديثة لإدارة شؤون الموظفين.

group of young researchers analyzing chemical data 2022 04 13 21 49 49 utc 01

الكوادر الفنية المهنية

بناء فريق من الكوادر الفنية مع القوي والكفاءة المهنية والابتكار القدرة على مواكبة التقنيات المتطورة ، ومواصلة إثراء التكنولوجيا الأساسية للمؤسسة.

woman operating pharmaceutical production 2021 09 24 04 16 58 utc 01

الخط الأمامي فريق المشغل

بناء فريق من كبار العمال الفنيين و العمال العام مع القدرة على التكيف جيدة ، والتنسيق القدرة على الاجتهاد والمثابرة ، وعلى مستوى عال من الاحتراف.