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Com a finalidade de seleção de talentos é, fundamentalmente, para permitir que as empresas obtenham vantagens competitivas e assim aumentar sua competitividade do núcleo. Especificamente, o propósito da seleção de pessoal é escolher o mais adequado de pessoal para as exigências da empresa com os candidatos recrutados, a fim de alcançar empresa planejamento de recursos humanos, prestando especial atenção ao cultivo dos talentos existentes. Implementar de forma eficaz, a empresa de estratégia de recursos humanos. Em termos de remuneração do empregado, a empresa implementa avaliação de desempenho para todos os funcionários, introduz a pressão do mercado e da concorrência leal mecanismos internamente, implementa um sistema de remuneração que combina a posição do salário e bônus de desempenho, e maximiza a motivação dos funcionários. A empresa vai se importar com famílias de funcionários e remover as suas preocupações. Ele também pode melhorar a organizacional, a harmonia e a coesão, através do estabelecimento de vários grupos de interesse e atividades esportivas e de lazer, aumentar as oportunidades sociais, e conhecer a sua busca da felicidade e necessidades sociais.