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Lo scopo di talento selezione è fondamentalmente quello di permettere alle imprese di ottenere vantaggi competitivi e, quindi, migliorare la loro competitività core. In particolare, lo scopo di selezione del personale è quello di selezionare il più adatto per il personale per le esigenze dell'impresa da reclutati candidati, al fine di raggiungere enterprise programmazione delle risorse umane, prestando attenzione alla coltivazione di talenti esistenti. Implementare in modo efficace le risorse umane strategia. In termini di retribuzione dei dipendenti, l'azienda attua la valutazione delle prestazioni per tutti i dipendenti, introduce la pressione del mercato e della concorrenza leale meccanismi internamente, implementa un sistema di remunerazione che combina stipendio di posizione e l'indennità di prestazioni, e massimizza la motivazione dei dipendenti. L'azienda si prenderà cura di famiglie dei dipendenti e rimuovere le loro preoccupazioni. Si può anche migliorare organizzativa armonia e coesione, stabilendo i vari gruppi di interesse e di attività sportive e di intrattenimento, aumentare le opportunità sociali, e soddisfare la loro ricerca della felicità e del sociale.