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El propósito de talento de selección es fundamentalmente para permitir a las empresas obtener ventajas competitivas y por lo tanto mejorar su competitividad de la base. Específicamente, el propósito de la selección de personal es seleccionar el más adecuado de personal para las necesidades de la empresa desde el reclutados candidatos, con el fin de lograr la empresa la planificación de recursos humanos, prestando atención a que el cultivo de los talentos existentes. Implementar de manera efectiva la empresa estrategia de recursos humanos. En términos de la compensación de los empleados, la empresa realiza evaluación de desempeño para todos los empleados, introduce la presión del mercado y la competencia leal mecanismos internamente, implementa un sistema de sueldos que combina la posición de sueldo y bono de desempeño, y maximiza la motivación de los empleados. La empresa se preocupa por los empleados de las familias y eliminar sus preocupaciones. También puede mejorar la organización de la armonía y la cohesión, mediante el establecimiento de varios grupos de interés y los deportes y actividades de ocio, aumentar las oportunidades sociales, y satisfacer su búsqueda de la felicidad y de las necesidades sociales.