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Zweck der talent-Auswahl ist grundlegend, um es Unternehmen ermöglicht, Wettbewerbsvorteile zu erlangen und dadurch verbessern Ihre core Wettbewerbsfähigkeit. Insbesondere ist der Zweck der Personalauswahl ist die Auswahl der am besten geeigneten Personals für die Anforderungen des Unternehmens von der rekrutierten Kandidaten, um zu erreichen, enterprise human resource planning, während die Aufmerksamkeit auf den Anbau von Talenten. Wirksam umsetzen das Unternehmen human-resources-Strategie. In Bezug auf die Vergütung von Mitarbeitern in das Unternehmen implementiert die Bewertung der Leistungsfähigkeit der für alle Mitarbeiter, stellt den Druck der Märkte und fairen Wettbewerb Mechanismen intern implementiert ein Gehalt, das system, die kombiniert position, Gehalt und Tantieme, und erhöht die motivation der Mitarbeiter. Das Unternehmen kümmert sich um Mitarbeiter-Familien und entfernen Sie Ihre sorgen. Es kann auch zur Verbesserung der organisatorischen Harmonie und zusammenhalt durch die Errichtung verschiedener Interessengruppen und die Sport-und entertainment-Aktivitäten, die Steigerung der sozialen Möglichkeiten und erfüllen Ihre Streben nach Glück und sozialen Bedürfnisse.