TH 
EN 
ZH 
DE 
ES 
KO 
PT 
FR 
AR 
IT 
VI 
NL 
RU 
จุดประสงค์ขอพรสวรรค์ส่วนที่เลือกเป็น fundamentally แบบอักษรที่จะเปิดใช้งานเอนเตอร์ไพรส์เพื่อได้มีการแข่งขันสูงหน่อยนายได้เปรียบอะไรบ้างและมันให้พวกแกนกลาง competitiveness. โดยเฉพาะอวัตถุประสงค์ของพนักงานที่เลือกเป็นเพื่อเลือกส่วนใหญ่มที่เหมาะสมนักสำหรับความต้องการของยานเอนเตอรไพรสจากคนคัดเลือกผู้แสดงเจตจำนง\n อยู่ล้องในการที่จะประสบความสำเร็จในส่วเอนเตอรไพรสนมนุษย์ทรัพยากรวางแผนระหว่างที่จ่ายเงินให้ความสนใจ cultivation ของที่มีอยู่พรสวรรค์มากมาย รถด้วยอะไรซักอย่างบริษัทของมนุษย์ทรัพยากรนแผนหลัก..ให้ถูกยุทธวิธี ในแง่ของลูกจ้างของค่าบริษัท implements การแสดงประเมินผลเพื่อเป็นพนักงานทั้งหมดจะกล่าวแนะนำตลาดกดดันและยุติธรรมการแข่งขัน mechanisms ภายในร่างกาย,implements เป็นเงินเดือนของระบบนั่นรองตำแหน่งเงินเดือนและการแสดนโบนัสและ maximizes คนแรงจูงใจของพนักงาน บริษัทจะสนใจเรื่องลูกจ้างครอบครัวและเอาพวกเขาต้องห่วง มันก็ยังปรับปรุง organizational ชื่อฮาร์มอนและ cohesion โดย establishing ต่างๆน่าสนใจกลุ่มและก็สปอร์ตและความบันเทิงกิจกรรมเพิ่มความสังคมโอกาสและมาพบพวกเขาตามหาความสุขและสังคมต้องการ
HR Strategy Introduction
เชิงกลยุทธ์เป้าหมาย
ทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนเชิงกลยุทธ์สำคัญทรัพยากรของเรา Unilong นอุตสาหกรรม คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับคุณภาพของแต่ละบริษัทส่งเรื่องให้กรมสรรพากร ดังนั้น,บริษัทนั่นมันตึกที่สามองลึกทีมของยานเอนเตอรไพรส:
ปฏิบัติการและการจัดการพลเรือนทุกคน
สร้างทีมที่ยคือเก่งในการจัดการ,เข้าสิงดีนมืออาชีพจรรยาบรรณในการบริหารและเป็น adept ที่ใช้การจัดการทันสมัยวิธีการจัดการพนักงาน
เป็นมืออาชีพทางเทคนิคพลเรือนทุกคน
สร้างเป็นทีมของบุคลากรทางเทคนิคกันแข็งแกร่งมเป็นมืออาชีพ,การปฏิวัติความสามารถรักษากับพึงเทคโนโลยีและ continuously enriching แกนหลักของเทคโนโลยีของเอนเตอรไพรส
หน้าบรรทัดโอเปอเรเตอร์ทีม
สร้างเป็นทีมของปีสุดท้ายทางเทคนิคคนงานแล้วท่านนายพลคนงานกับดี adaptability,ความร่วมมือกันความสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็,งมุมานะและเป็นระดับสูงของมเป็นมืออาชีพ.