NL 
EN 
ZH 
DE 
ES 
KO 
PT 
FR 
TH 
AR 
IT 
VI 
RU 
Het doel van het talent in de selectie is fundamenteel voor het inschakelen van bedrijven concurrentievoordeel te behalen en daarmee het verbeteren van hun kern concurrentievermogen. Specifiek, het doel van het personeel selectie het selecteren van de meest geschikte personeel voor de eisen van de onderneming van de aangeworven kandidaten, teneinde te komen tot enterprise human resource planning, en tegelijkertijd aandacht te besteden aan de teelt van bestaande talenten. Het effectief implementeren van de onderneming human resources-strategie. In termen van werknemer een schadevergoeding, het bedrijf implementeert evaluatie van de prestaties voor alle werknemers, introduceert druk van de markt en de eerlijke concurrentie mechanismen intern, implementeert een salaris systeem combineert de positie salaris en prestatie bonus, en maximaliseert de motivatie van medewerkers. De vennootschap zal zorg over de werknemers' gezinnen en het verwijderen van hun zorgen. Het kan ook het verbeteren van organisatorische harmonie en samenhang door de oprichting van diverse belangenorganisaties en sport en entertainment activiteiten, het vergroten van de sociale mogelijkheden, en aan hun streven naar geluk en sociale behoeften.
HR Strategy Introduction
Strategische Doelstelling
Human resources zijn de belangrijkste strategische bron van onze Unilong Industrie. De kwaliteit van human resources, is afhankelijk van de kwaliteit van elk van de medewerkers van een bedrijf. De onderneming is dan ook het bouwen van drie core teams van de onderneming:
Exploitatie en beheer personeel
Het bouwen van een team dat goed is in het beheer, het bezit van goede, professionele ethiek, en is bedreven in het gebruik van moderne management methoden voor het beheren van personeel.
Professioneel technisch personeel
Het bouwen van een team van technisch personeel met een sterke professionaliteit, innovatie vermogen, het bijhouden van de cutting-edge technologieën, en voortdurend verrijken van de core-technologie van de onderneming.
De Front-line-operator-team
Het bouwen van een team van senior technische werknemers en de algemene werknemers met een goed aanpassingsvermogen, coördinatie vermogen, ijver, doorzettingsvermogen en een hoge mate van professionaliteit.